بسم الله الرحمن الرحیم

باسلام خدمت تمامی همکاران عزیز در شرکت کشت و صنعت هفت تپه

در خصوص عکس و مطلبی که از اعضای شورای اسلامی و دیدار با آقای ارسلان غمگین مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان در پایگاه خبری حبیب نیوز منتشر شد، لازم است توضیحی ارایه شود:

جناب آقای غمگین از استقرار کمیته ای متشکل از کارشناسان در محل شرکت برای رصد و اجرای تعهدات طرفین در محل شرکت خبر داده است!

سوال:

آیا در قوانین موجود در قانون کار برای حل اختلاف میان کارگر و کارفرما مراجع خاص پیش بینی نکرده است؟ پس هیئت های حل اختلاف و تشخیص که در قانون پیش بینی شده است چه وظیفه ای برعهده دارند؟ پس ما نیازی به ایجاد کمیته های جدید نداریم.

آقای غمگین از لزوم استفاده از ظرفیت شورا برای حل مشکلات بین کارگر و کارفرما گفته است، درصورتی که در حال حاضر یکی از خواسته های اعتصاب کنندگان بازگشت محمد خنیفر است که برحسب وظایف شورایی خود از کار اخراج شده است که کاملا با قوانین- که شورا را طی مدتی که عضو شورا می باشد از اخراج مصون دانسته است- مغایرت دارد و تخلف است و همچنین برخی دیگر از اعضای شورا نیز بدلیل فعالیت شورای باشکایت کارفرما با حبس تعلیقی مواجه شده اند یا توسط کارفرما خریده شده اند. پس این شورا ظرفیتی برای حل مشکل ندارد.

آقای غمگین گفته اند که کارفرما و کارگران ملزم به رعایت و پایبندی به تعهدات اند و از هر دو طرف خواسته است، ماهم کاملا با این سخن موافقیم.تعهدات کارگر این است که وظیفه خود را بر اساس قراردادی که بین او و کارفرما بسته شده انجام دهد، اما اگر کارفرما به تعهدات خودطبق قانون کارعمل نکرد، آن وقت تکلیف چیست؟

اگر کارگر از طریق شورای اسلامی تمام مراحل قانونی راطی کرده و بارها با نهادهای قانونی از قبیل اداره کار و فرمانداری و سایر مراجع جهت دستیابی کارگران به مطالبات شان نامه نگاری کرد ولی به نتیجه ای نرسید، تکلیف چیست؟!

آقای غمگین می گویند: درجمع بندی به این نتیجه رسیدیم که در صحبت با محمدخنیفر که کارفرما از حق خود در ماده 21 قانون کار استفاده کرده وحق را به کارفرما داده است!

آقای غمگین از ماده 21 گفتید ولی از مصونیت شورای اسلامی طبق قانون کار در زمان قرارداد با کارفرما نگفتید!

ضمنا از پیگیری کارگران از طریق مراجع قانونی و هیئت های حل اختلاف گفته اید، وقتی شما شورای اخراجی را که مصون است و طبق قانون شورای کار نباید اخراج شود، همان ابتدا حق را به کارفرما می دهید حتما انتظار دارید ما به این مراجع خوشبین باشیم!!

از ثبات وضعیت حقوق و نداشتن معوقه گفته اید ولی بدانید که سه روز دیگر معوقات حقوقی ما به دوماه می رسد و دوماه است که بیمه پرداخت نشده و کارگران بیمار و خانواده های شان با سختی دست و پنجه نرم می کنند.

ضمنا ما بارها اعلام کرده ایم که مشکل اصلی ماحقوق نیست، بلکه مشکل اصلی ما این کارفرمای شرکت است که نه صلاحیت دارد و نه اهلیت دارد و نه تخصص و باعث نابودی هفت تپه می شود.

ضمنا از رسیدگی به مطالبات عرفی گفته اید ولی ضرب الاجلی برای ان تعیین نکرده اید و از نظر کارگران همان وعده و وعید کارفرماست و ما کارگران آن را برجامی نافرجام می دانیم.

همچنین ما کارگران کشت و صنعت هفت تپه اعلام می کنیم زیر سایه ولایت فقیه و نظام جمهوری اسلامی و طبق توصیه ای که رهبری اعلام کرده که کارگر باید مطالبه گر باشد به مطالبه گری خود تا رسیدن به حق و حقوق قانونی خود ادامه می دهیم.

در پایان دوستان عزیز مراجعه ما به اداره کار استان صرفا جهت پیگیری دستوری که آقای شاه کرمی معاون روابط کار وزیر کار از طریق تلفنی و در حضور ما و نمایندگان محترم مجلس به آقای غمگین مدیر اداره کار استان دادند مبنی بر بازگشت 3 نفر اخراجی و علی الخصوص نفرات شورا و همچنین پیگیری مطالبات عرفی کارگران بود.

*یک عضو شورای اسلامی شرکت کشت و صنعت هفت تپه