مدیرعامل شرکت برق منطقه ای خوزستان از برگزاری مرحله نخست طرح تامین مدیر "جانشین پروری" با هدف شناخت نیروهای مدیریت آتی در شرکت خبر داد.

به گزارش پایگاه خبری- تحلیلی حبیب خبر، "محمود دشت بزرگ" اظهار کرد: با توجه به روند رو به رشد تحولات و چالش های پیش روی توانیر و شرکت های تابعه، لزوم نقش آفرینی مدیرانی آگاه و توانمند که بر اساس شایسته گزینی و عدالت انتخاب شوند احساس می شود و این طرح به همین خاطر اجرایی شده است.

او بیان کرد: برق منطقه ای خوزستان می خواهد همانند وزارت که پیشگام بوده است بر اساس فراخوان از بین نیروهای خود مدیران حرفه ای را در سطوح ارشد، میانی و پایینی انتخاب کند و طرح تامین مدیر در همین زمینه اجرایی شده است.

مدیرعامل شرکت برق منطقه ای خوزستان افزود: کسانی که در این طرح پالایش می شوند به عنوان خروجی منابع مدیریتی آتی در شرکت برق منطقه ای خوزستان شناخته و مورد استفاده قرار می گیرند.

دشت بزرگ با بیان اینکه این طرح مانور استعداد یابی در شرکت است، تصریح کرد: طرح تامین مدیر به تقویت درون زای شرکت کمک می کند تا در آینده برای واگذاری سمت ها و پست ها گزینه های متعددی داشته باشیم.

او گفت: در این طرح با هماهنگی شرکت توانیر و بر اساس مصاحبه و آزمون توانایی افراد مورد سنجش قرار می گیرد و شایسته گان انتخاب می شوند.

مشاور کلینیک مدیریت شرکت توانیر نیز در آیین آغازین طرح تامین مدیر گفت: سابقه انتخاب مدیران از طریق فراخوان به جنگ جهانی بر می گردد و در ایران شرکت توانیر از پیشگامان این طرح است.

محمد حسن پور بیا کرد: در این طرح بر اساس 21 مولفه مدیریتی ویژگی شخصیتی و مهارتی افراد مورد سنجش قرار می گیرد و ارزیابی می شوند.

او گفت: از فایده های این طرح این است که در هزینه های آموزش بسیار صرفه جویی می شود چرا که این طرح به ما می گوید در چه شاخص هایی قوی هستیم و در چه شاخص هایی ضعیف و نیاز به آموزش وجود دارد.

مشاور کلینیک مدیریت شرکت توانیر تصریح کرد: این طرح پاسخ به این سوال است که انتصاب ها بر چه اساسی در شرکت صورت گرفته است و یک نقش مشاوره ای برای مدیرعامل ایفا می کند که بر مبنای آن انتخاب ها را انجام دهد.

حسن پور اضافه کرد: طرح تامین مدیر یک سرمایه گذاری است و بستری برای پرورش نیروی های انسانی برای آینده و توسعه فراهم می کند. 

این طرح به وسیله معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای خوزستان پیگیری و اجرایی شده است.