واگذاری سهام شرکت به کارکنان در اولویت قرار دارد

مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی، در جریان بازدید از کشت و صنعت نیشکر امام خمینی رحمت ‌الله ‌علیه، با تبریک اعیاد مبارک شعبانیه، این واحد نیشکری را نخستین کشت و صنعت مزین به نام بنیان‌گذار کبیر انقلاب اسلامی دانست و بر ضرورت خدمت صادقانه به مردم، حفظ وحدت و انسجام در مجموعه صنعت نیشکر تأکید کرد.

به گزارش حبیب خبر، دکتر مقداد محمودی، چهارشنبه، هشتم بهمن‌ماه، با اشاره به ابعاد سیاسی، عرفانی، دینی و علمی شخصیت امام راحل اظهار کرد: بنا به فرموده امام، هیچ خدمتی بالاتر از خدمت به مردم نیست و همه ما در صنعت نیشکر باید با همدلی، انسجام و تلاش جمعی، این مسیر را ادامه دهیم.

*پیشران تحوّل، بهره‌وری و ورود به بازار سرمایه

او در ادامه با قدردانی از عملکرد مدیرعامل این کشت و صنعت، دکتر جمال سعودی را از مدیران خوش‌فکر و تحول‌گرای مجموعه نیشکر معرفی کرد و گفت: نگاه علمی همراه با رویکرد مطالعات بازار، از ویژگی‌های مدیریتی این مجموعه است که نتایج آن در کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری نمایان شده است.

*استمرار نظم، شفافیت و انضباط مالی

مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر با اشاره به گزارش ارائه‌شده در این نشست، بر استمرار نظم، شفافیت و انضباط مالی تأکید کرد و افزود: تجربیات موفق این کشت و صنعت باید به‌عنوان یک دانش فنی مدوّن، ثبت و در اختیار سایر واحدهای نیشکری قرار گیرد.

*نیروی انسانی متخصص بزرگترین سرمایه است

دکتر محمودی کشت و صنعت امام خمینی (ره) را نخستین و بزرگ‌ترین واحد شرکت توسعه نیشکر از نظر موقعیت جغرافیایی، دسترسی به منابع آب و برخورداری از اراضی کشاورزی باکیفیت عنوان کرد و گفت: مهم‌ترین سرمایه این مجموعه، نیروی انسانی متخصص و کاربلد است که توانسته با استفاده بهینه از منابع، رکوردهای تولیدی را جابه‌جا کرده و از ظرفیت اسمی تولید عبور کند.

*در آستانه ورود به بازار سرمایه

او همچنین از ورود این کشت و صنعت به بازار سرمایه خبر داد و گفت: کشت و صنعت امام خمینی (ره)، نخستین واحد نیشکری است که پذیرش اولیه آن در بازار سرمایه انجام شده و در آستانه ورود به بورس قرار دارد. این اتفاق، گامی بزرگ و راهبردی است و انتظار می‌رود با همت مضاعف کارکنان، مسیر رشد، تعالی و سودآوری این شرکت تداوم یابد و در بورس بدرخشد.

*واگذاری سهام شرکت به کارکنان

مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر از برنامه واگذاری سهام ترجیحی به کارکنان نیز خبر داد و تصریح کرد: هدف ما این است که کارکنان، سهام‌دار واقعی شرکت باشند تا منافع تولید مستقیماً به سفره آنان بازگردد.

دکتر محمودی در تشریح سیاست‌های حوزه نیروی انسانی ابرازکرد: همه اختیارات و مجوزهای این بخش در شرکت توسعه نیشکر به مدیر امور اداری و در سطح کشت و صنعت‌ها به مدیران عامل تفویض شده تا امور با سرعت و هماهنگی بیشتری پیگیری شود.

او به نقش معاونان کشاورزی و صنعت شرکت توسعه نیشکر اشاره کرد و افزود: این مدیران از نخبگان صنعت نیشکر هستند و با تعصب، تخصص و غیرت مثال‌زدنی امور را پیش می‌برند؛ تیم مدیریتی کنونی، تیمی متخصص و درجه‌یک است.

*خللی در سفره کارگران ایجاد نشود

مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر با اشاره به شرایط خشکسالی در سال جاری، اجرای سیاست‌های انقباضی را ضروری دانست و گفت: انقباض مالی به معنای فشار بر معیشت کارکنان نیست؛ خط قرمز ما نیروی انسانی است و تأکید داریم که خللی در سفره کارگران ایجاد نشود. اولویت اصلی، خانواده و معیشت همکاران است و در عین حال به دنبال شفافیت، نظم مالی و مدیریت صحیح منابع هستیم.

دکتر محمودی افزایش بهره‌وری و کاهش ضایعات را راهکار عبور از شرایط خشکسالی دانست و افزود: جلسات مستمر برای مدیریت نقدینگی و تأمین مالی شرکت برگزار می‌شود و هر میزان افزایش بهره‌وری، به‌صورت مستقیم به بهبود معیشت کارکنان بازمی‌گردد.

مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر با تأکید بر پرهیز از تصمیم های هیجانی تصریح کرد: تغییرات باید حداقلی، حساب‌شده و مبتنی بر استفاده از نیروهای شایسته و آشنا به مجموعه باشد. مدیریت نوین، مدیریت داشبوردی است؛ یعنی رصد لحظه‌ای عملکرد بر اساس عدد و شاخص، نه گزارش‌های توصیفی تنها.

او جانشین‌پروری را از ضرورت‌های صنعت نیشکر برشمرد و یادآور شد: مدیران باپیشینه در مجموعه داریم و اگر برای تربیت جانشین برنامه نداشته باشیم، آینده شرکت به خطر می‌افتد. باوری به جذب نیرو از بیرون ندارم؛ شرکت توسعه نیشکر گنجینه‌ای از استعداد، توانمندی و نیروهای متخصص است که باید شناسایی، آموزش و پرورش داده شود.