مدیرکل صنعت، معدن و تجارت استان فارس، شایسته‌سالاری، اصلاح فرآیندها و تقویت روحیه تیمی را از مهم‌ترین رویکردهای مدیریتی جدید در این اداره‌کل دانست و از تشکیل کمیته‌ای راهبردی با مشارکت کارکنان باتجربه و بازنشستگان خبر داد.

 به گزارش حبیب خبر، "کریم مجرب" امروز دوشنبه ششم مرداد ۱۴۰۴ در سومین نشست با معاونان و روسای ادارات ستادی اداره‌کل صنعت، معدن و تجارت(صمت) فارس، بر به‌کارگیری نیروهای متخصص، اصلاح فرآیندهای اداری، ایجاد نشاط سازمانی و تقویت همدلی تأکید کرد و گفت: شایسته‌سالاری، نوآوری و استفاده از تجربیات پیشکسوتان از اولویت‌های مهم مدیریت جدید است.

 او با اشاره به ضرورت بهره‌گیری از تخصص و کارآمدی در مسیر تحقق اهداف سازمانی، افزود: کمیته‌ای راهبردی با حضور کارکنان مجرب و بازنشستگان به‌زودی تشکیل خواهد شد تا از ظرفیت تجربی و شناخت میدانی این افراد در تصمیم‌سازی‌ها و اجرای برنامه‌ها استفاده شود.

 مدیرکل صمت فارس با تأکید بر اینکه نیروی انسانی بزرگ‌ترین سرمایه هر سازمانی است، خواستار تقویت روحیه کار تیمی، مسئولیت‌پذیری و انعطاف‌پذیری در میان کارکنان شد.

مجرب همچنین همراهی مجموعه همکاران با ساختارها و سیاست‌های جدید مدیریتی را ضرورتی برای افزایش بهره‌وری، چابک‌سازی سازمان و کاهش بوروکراسی اداری دانست.

وی جانشین‌پروری، انتخاب نیروهای شایسته و تربیت مدیران آینده را از دیگر سیاست‌های کلیدی اداره‌کل صمت فارس برشمرد و خاطرنشان کرد: ارتقای عملکرد سازمانی و تحقق برنامه‌های توسعه‌ای استان با جدیت دنبال خواهد شد.

حبیب خبر: این که چیزی نیست! اگر در فارس قرار است کمیته راهبردی نشکیل شود ولی در خوزستان در همه دستگاه های اجرایی آن و حتا در شهرستان ها و شهرها و بخش ها و حتا روستاها کمیته‌های راهبردی با مشارکت کارکنان باتجربه و بازنشستگان تشکیل شده است؛ ولی چون پای ناترازی برق و کمبود آب و آلودگی هوا و هزینه های رفت و آمد و چند نقطه در میان بود و نیز نبود بازنشستگان و کارکنان مجرب در برخی دستگاه ها از جمله در شهرستان ها و شهرها و روستاها، این کمیته ها اکنون یک لنگ در هوا مانده تا ببینند وضعیت لنگ شان چه می شود. البته اگر کارگزاران بتوانند از نشست های پی در پی و پُر خروجی خارج شوند و نفسی برای اندیشیدن به مشکل های مردم چاق کنند!

یکی از مزایای تشکیل کمیته راهبردی در صنعت، معدن و تجارت فارس بودن خود "کریم مجرب" مدیرکل است که دیگر نیازی به کارکنان مجرب ندارند ولی  استان ما مدیر "مجرب" ندارد و نگارنده پیشنهاد می کند که ایشان را برای راه اندازی کمیته های راهبردی در خوزستان فرابخوانیم!